Einleitung: Deutschland erlebt einen stetigen Anstieg der Krankmeldungen, der 2023 einen Rekord erreichen könnte. Prognosen zeigen, dass die durchschnittliche Anzahl der Fehltage pro Mitarbeiter über 20 Tage betragen könnte​​. Diese Entwicklung findet statt, obwohl typische saisonale Krankheiten und Epidemien wie Corona im Rückgang begriffen sind. Die Aktuelle Lage: Erhöhte Krankenstände: Die Krankenstände sind im Vergleich zum

In Deutschland zeichnet sich ein alarmierender Trend ab: Psychische Erkrankungen bei Arbeitnehmern nehmen zu, mit spürbaren Folgen sowohl für die Betroffenen als auch für die Wirtschaft. Die aktuelle Situation ist besorgniserregend – die Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Störungen hat einen neuen Höchststand erreicht. Dies bringt nicht nur individuelles Leid mit sich, sondern verursacht auch

Die Herausforderung: Gen Z und die Neugestaltung der Arbeitskultur Die Generation Z, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2000er Jahre geboren wurde, tritt mit einem neuen Set an Erwartungen und Werten in die Arbeitswelt ein. Diese jüngste Arbeitnehmergeneration sucht nicht nur nach einem Job, sondern nach einer Tätigkeit, die ihren persönlichen Werten entspricht,

Die Herausforderung: Steigender Krankenstände: Wie Unternehmen 2024 proaktiv gegensteuern können Im Jahr 2023 erreichten die Krankenstände in Unternehmen in Deutschland historische Höhen, und Prognosen zufolge könnte sich dieser Trend im Jahr 2024 fortsetzen. Insbesondere eine Zunahme von Infektionskrankheiten, psychischen Störungen und Muskel-Skelett-Beschwerden trägt zu dieser Entwicklung bei. Gleichzeitig verschärfen der demografische Wandel und die damit

In der modernen Arbeitswelt ist die Gesundheit der Mitarbeiter ein zentraler Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Insbesondere die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bietet eine Vielzahl von Maßnahmen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern als auch die Produktivität steigern können. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen

Was ist digitales BGM? Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (dBGM) bezieht sich auf die Nutzung digitaler Technologien und Plattformen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Es umfasst eine Vielzahl von Tools und Programmen, die über digitale Kanäle bereitgestellt werden, wie z.B. Live-Stream-Kurse, Online-Coachings und -Workshops, sowie digitale psychische Gefährdungsbeurteilungen (psych. GBU).

Als Unternehmer stehen Sie täglich vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Eine häufig gestellte Frage, die wir oft hören, lautet: „Was bringt mir das BGM-Angebot?“ In diesem Blogbeitrag möchten wir genau diese Frage beantworten und auf die drei häufigsten Herausforderungen eingehen, die Unternehmen durch Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich meistern können. 1. Hohe Krankenstände und damit verbundene

BGM-Maßnahmen: Der Gärtner in der Unternehmenslandschaft Stellen Sie sich Ihr Unternehmen als einen Garten vor. Die Mitarbeiter sind die Pflanzen, die Unternehmenskultur ist der nährstoffreiche Boden, und BGM-Maßnahmen? Sie sind die Werkzeuge und Techniken des Gärtners, die das Wachstum und die Gesundheit des Gartens fördern. Ohne die richtige Pflege verwildert der Unternehmensgarten schnell oder verdorrt.