Gesetzlich vorgeschrieben nach §5 & §6 ArbSchG
Psychische Belastungen erkennen —
bevor sie teuer werden.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung für KMUs und Scale-ups mit 100–500 Mitarbeitenden. Rechtssicher. Wissenschaftlich validiert. In 5 klaren Schritten.
100% DSGVO-konform
Wissenschaftlich validiert
Benchmark inklusive
GDA-Standard Dokumentation
−41%
weniger Fehltage durch gesunde Führung & Struktur
1:2,2
ROI — jeder investierte Euro spart Ø 2,20 € (DGUV/BAuA)
20+
Jahre BGM · 70+ Experten · NPS-Score 75+
Warum jetzt handeln?
Die Kosten des Abwartens — in Zahlen
Psychische Erkrankungen sind heute Kostentreiber Nr. 1. Was bei fehlender GBU auf die Geschäftsführung zukommt:
Ø 400 €
Kosten pro Fehltag
Psychische Erkrankungen verursachen durchschnittlich 38,9 Fehltage pro Fall — fast doppelt so viele wie körperliche Erkrankungen.
Quelle: BAuA / DAK Gesundheitsreport
30.000 €
Bußgeld bei fehlender GBU-Dokumentation
Die Gewerbeaufsicht kontrolliert heute aktiv. Wer keine rechtssichere Dokumentation vorlegen kann, riskiert empfindliche Bußgelder.
Quelle: §5 ArbSchG, Gewerbeaufsicht
20 %
aller Fehltage durch psychische Erkrankungen
Mit Ø 30+ Tagen Ausfallzeit pro Fall und hoher Rückfallquote sind psychische Erkrankungen die teuerste Krankheitskategorie im deutschen Unternehmen.
Quelle: DAK, IGA, WHO
Persönlich
GF-Haftung bei Burnout-bedingtem Schadensfall
Liegt im Schadensfall keine aktuelle GBU vor, gilt das als Organisationsverschulden. Berufsgenossenschaften können Behandlungskosten zurückfordern.
Quelle: §§ 5, 6 ArbSchG, BG-Rechtsprechung
Die psych. GBU ist keine freiwillige Gesundheitsmaßnahme.
Seit 2013 sind psychische Belastungen (Zeitdruck, unklare Prozesse, Arbeitsunterbrechungen) rechtlich den physischen Gefährdungen gleichgestellt. Die Auflage gilt erst als erfüllt, wenn ein vollständiger Zyklus durchlaufen wurde: Ermittlung → Maßnahmen → Dokumentation → Wirksamkeitskontrolle.
Unser Vorgehen
In 5 Schritten zur rechtssicheren GBU
Wir analysieren systematisch psychische Belastungen und entwickeln passgenaue Maßnahmen — praxisnah, ohne Ihren Betrieb zu belasten.
- Nicht die Psyche des Einzelnen — wir optimieren Strukturen (T-O-P-Prinzip)
- Anonymität gegenüber externem Dritten → ehrlichere Antworten, bessere Daten
- Erfahrene Arbeitspsychologen identifizieren die echten Hebel — keine teuren Fehlmaßnahmen
01
Projektplanung
Gemeinsame Festlegung von Zielen, Umfang und Vorgehen. Klärung der zu analysierenden Arbeitsbereiche und Durchführungszeitraum.
02
Anonyme Online-Befragung
84 Fragen (oder 32 im Focus-Paket), Dauer ca. 20 Minuten. Digitales DSGVO-konformes Umfragetool. Wissenschaftlich validiert.
100% DSGVO-konform · Anonym
03
Analyse & Insight-Reporting
Auswertung mit Unternehmensbenchmark im Ampelsystem. Detaillierte Einzelauswertungen und Identifikation der Handlungsfelder.
Benchmarking inklusive
04
Ergebnispräsentation mit Q&A
Workshop mit priorisierten Maßnahmenempfehlungen und Q&A mit unserem Experten für Arbeits- und Organisationspsychologie.
05
Maßnahmenumsetzung & Wirksamkeitskontrolle
Begleitung bei der Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle nach erfolgreicher Durchführung.
Rechtssichere Dokumentation
Wissenschaftlich validiert
Unsere Methodik entspricht den GDA-Leitlinien und hält jeder Betriebsprüfung stand.
Rechtssicher nach GDA-Standard
Vollständige Dokumentation, die exakt den Anforderungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie entspricht.
Benchmark inklusive
Vergleich Ihrer Ergebnisse mit anderen Unternehmen — im Ampelsystem, klar verständlich für Ihr Führungsteam.
Messbarer Nutzen
Was eine GBU konkret bewirkt
Studien belegen: Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung durch strukturierte Gesundheitsmaßnahmen haben klare Wettbewerbsvorteile.
1:2,2
ROI — jeder Euro spart im Schnitt 2,20 €
DGUV / BAuA
−41%
weniger Fehltage bei starker Mitarbeiterbindung
Gallup Q12-Studie
−25%
weniger Kündigungen in strukturierten Unternehmen
Gallup
−30%
weniger Langzeitausfälle durch strukturierte GBU
DAK / IGA / WHO
20+
Jahre Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
70+
Experten im BGM³-Netzwerk deutschlandweit
75+
NPS-Score — unsere Kunden empfehlen uns aktiv weiter
💬
Kundenstimmen zur psych. GBU folgen in Kürze.
Sprechen Sie direkt mit Thorben Schütt — er teilt gerne Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten.
Unsere Angebote
Das richtige Paket für Ihr Unternehmen
Von der schnellen Erstanalyse bis zur vollständigen Begleitung — alle Pakete beinhalten ein kostenloses Erstberatungsgespräch.
Focus
Schneller Belastungscheck für Einsteiger
32 Fragen · ca. 10 Min. · Alle gesetzlich geforderten Gefährdungsfaktoren
Erstberatung mit BGM-Experten
Fragebogen nach §5 ArbSchG (32 Fragen)
Projektplanung
Digitales DSGVO-konformes Umfragetool
Rechtssichere Dokumentation
Strategieworkshop (optional)
Kommunikationspaket (optional)
Maßnahmenempfehlung mit Priorisierung
Benchmarking-Vergleich
Empfohlen für 100–500 MA
Professional
Vollständige GBU mit Tiefenanalyse
84 Fragen · ca. 20 Min. · Benchmarking + Ampel-Report + Ergebnispräsentation
Erstberatung mit BGM-Experten
Fragebogen nach §5 ArbSchG (84 Fragen)
Projektplanung
Digitales DSGVO-konformes Umfragetool
Rechtssichere Dokumentation
Strategieworkshop (optional)
Kommunikationspaket (optional)
Maßnahmenempfehlung mit Priorisierung
Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen
Individuelle Ergebnisanalyse
Ergebnispräsentation mit Q&A
Enterprise
Vollumfängliche Begleitung inkl. Zusatzmodule
84 Fragen + Zusatzmodule* · Ursachenanalyse · Wirksamkeitskontrolle
Alle Professional-Leistungen
Strategieworkshop (inklusive)
Kommunikationspaket (inklusive)
Workshop Ursachenanalyse
Individualisierter Impulsworkshop
Wirksamkeitskontrolle
Zusatzmodule: Homeoffice, Kundenkonflikte, Burnout
Erstgespräch anfragen
*Zusatzmodule: Homeoffice, Kundenkonflikte, kundenbezogener Burnout
Häufige Fragen
Was GFs und HR-Leitungen wirklich fragen
Direkte Antworten — ohne Marketing-Sprech.
Für Ihre Mitarbeitenden: ca. 20 Minuten für die anonyme Online-Befragung. Für die Geschäftsführung oder HR: 2–3 kurze Abstimmungstermine für Projektplanung und Ergebnispräsentation. Den Rest übernehmen wir.
100% DSGVO-konform über unser digitales Umfragetool. Da die Befragung durch einen externen neutralen Dritten durchgeführt wird, antworten Mitarbeitende nachweislich offener als bei internen Umfragen — das erhöht die Datenqualität erheblich.
Technisch ja — aber in der Praxis riskant. Interne Umfragen leiden unter sozialer Erwünschtheit. Zudem verwechseln Laien häufig Korrelation mit Kausalität — das führt zu teuren Maßnahmen, die an der eigentlichen Ursache vorbeigehen. Unsere Psychologen identifizieren die echten Belastungshebel.
Focus: ca. 2–3 Wochen. Professional: ca. 4–6 Wochen inkl. Ergebnispräsentation. Enterprise: individuell je nach Struktur und Zusatzmodulen. Wir planen gemeinsam einen Zeitrahmen, der zu Ihrem Betrieb passt.
Mit BGM³ sind Sie auf der sicheren Seite. Wir liefern eine vollständige rechtssichere Dokumentation nach GDA-Standard, die exakt den Anforderungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie entspricht und jeder behördlichen Prüfung standhält.
Gemäß §3 ArbSchG ist die GBU bei relevanten Veränderungen zu aktualisieren: bei Umstrukturierungen, neuen Arbeitszeitmodellen, gehäuften Fehlzeiten oder Burnout-Fällen. Wir empfehlen eine Überprüfung alle 2–3 Jahre oder bei konkreten Anlässen.
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Rechtssicher. Wirksam.
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